选择适合的学习方式，让进度跑起来

      16年末，前同事邀集我在一个分享沙龙上聚聚，去了才知道是一群引导技术践行者们组织的北京引导技术交流大会。我看着会场布满了“OIRD”、“GROW”“四大原则”等很漂亮的海报，听着一群人说着我听不懂的“小蜜蜂”“小蝴蝶”等行话，瞬间觉得自己好像是刘姥姥进了大观园，各种新奇。闷不吭声在各个议题区转悠着听，逮着一个发言很专业（我听不懂的词很多）面很善的妹纸（英三视觉的Lisa）请教她，引导主要是干啥的，你是如何学习引导的；如果我想学习，是否可以帮我介绍下。

      Lisa说她上过引导技术的课，也看过相关的书；如果想要学习，可以看的书有.....，上课的话国内有哪些机构或老师开课等等。我琢磨了下，我是属于文字理解比较缓慢，但是对互动式的培训领悟较快的选手，所以系统、全面且互动性强的线下培训课程是我的学习首选，后来大概花了一年多时间完成了引导工具、工作坊设计到引导者状态的学习。事实证明，选择适合的自己的学习方式，能加速学习进度。然而，学习仅停留在知道层面，是远不能产生真正价值的，应用才是王道。

 

最好的输入就是输出，让自己动起来

       在一边学的时候，我就一直给自己创造践行的机会；在公司内部挖掘培训项目，给一线小组长做引导式培训；与HR同行们保持持续的学习沟通，主动或受邀的帮着她们设计各种主题的引导工作坊。正是不间断的践行和与同行们不间断的沟通探讨，迎来了我第一次半正式的商业引导，给一家互联网公司经理层做业务研讨会的引导。

        我大概花了一个多星期与HRD+培训主管反复沟通细节，并把我的设计方案给到我的引导老师帮忙把关，老师他看了我的设计后幽幽的说了句“流程没问题，逻辑也没问题，议题上觉得有些多，可能这么短时间产出会有挑战，不过你可以试试”。当时的我一脑门子向前冲，等到真正是实施时，才发现话题的确多，展开讨论时每个都不深，还需要后续再组织细化落地。

        通过对这次引导研讨会的践行和复盘，我收获了3个点：1、知道不等同理解     2、理解了就去用践行验证   3、及时总结，不断纠偏

        美丽的风景在途中，所以，动起来。

 

 

找准自己的引导风格，让场域稳起来

       如果知识的掌握度都是一致的，那么你的竞争性在哪里？

       我一直在思考，我会成为一个什么样的引导师？比我优秀的人太多太多，那我的识别度是什么？抱着这样的思考，我开始不断找寻自己的引导味道，哪一种形式是我自在，参与者自在，且能拿到目标产出的状态。

       在不断学习与践行中，我幸运的找到了那个点，我喜欢用教练思维思考、提问，也愿意用教练方式鼓励大家发言。所以走心成了我作为引导师的一个显著标签。或许有些也不一定是专业引导所倡导的，然而我会更愿意用我相信的、流动的、自在的、更真我的方式去支持到需要我支持的人们。如果我的状态ok了，那么场域就在了，场域在了，人们就会变得流动起来了。

       找准自己的引导风格，能够让自己在场子里稳起来。

 

       絮絮叨叨了这么多，让前行者一个乐呵，后进者一点建议。引导路上，路漫漫而其修远，愿一起上下而求索。

 

      提前祝大家新年快乐，诸事如意！

      杨晶晶-引导规律研究院